Классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство методическими комиссиями и другая работа – все это дополнительная работа, связанная с образовательной деятельностью.

Как отметила руководитель Центра образовательного законодательства и проблем правоприменения РАО Наталья Бондаренко, выполнение дополнительной работы, связанной с образовательной деятельностью, осуществляется по приказу руководителя образовательной организации за дополнительную оплату и с письменного согласия педагогического работника. Указанные требования установлены статьей 60.2 Трудового кодекса. В случае отсутствия письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы издание приказа работодателем является незаконным.

Кроме того, педагогический работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.