Для решения проблемы необоснованного снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании в Госдуму России внесен законопроект, по которому вносятся изменения в статью 135 Трудового кодекса. Документ разработан для исполнения постановления Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П, согласно которому часть вторая статьи 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции.

Сейчас работодатель устанавливает систему премирования самостоятельно, сам устанавливает критерии и показатели премирования и условия депремирования. По новому документу при установлении системы премирования предлагается указать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий - качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие. Это позволит защитить работника от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ, например, оказывая платные медицинские услуги.

Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.