По данным исследований портала Head Hunter, более 70 процентов сотрудников вынуждены задерживаться на работе, сообщает портал «Парламентской газеты».  При этом в половине случаев работодатель оставляет переработки без оплаты. Но даже если их оплатят, то не факт, что в полном объеме. Новый законопроект предлагает внести изменения в Трудовой кодекс и уточнить порядок оплаты сверхурочной работы.

По Трудовому кодексу сверхурочная работа - та, которую сотрудник выполняет вне рабочего времени и которая превышает нормативное количество трудовых часов. Там же указано, что за первые два часа работы должны заплатить в полуторном размере, за последующие - в двойном. При этом некоторые работодатели при расчете оплаты не учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты - строят вычисления исходя из тарифной ставки.

Минтруд предложил внести изменения в Трудовой кодекс и закрепить в законодательстве, что внеурочное время оплачивается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Как объяснила директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру Юлия Санина, важный критерий, от которого зависит, будет ли переработка оплачена, - инициатива работодателя. «Если человек - трудоголик, и сидеть за рабочими делами более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит», - подчеркнула эксперт.

Список оснований, по которым работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе, представлен в Трудовом кодексе. К примеру:

- сотрудники не успели закончить работу в срок по не зависящим от них причинам. При этом оставлять ее незаконченной нельзя - это повлечет угрозу жизни и здоровью людей или порчу имущества;

- возникла острая потребность в ремонте оборудования, без которого невозможно продолжение рабочего процесса;

- на предприятии организовано непрерывное производство, а сотрудник, который должен выполнять работу, не явился.

Важно помнить, что руководитель должен получить письменное согласие работника, а не просто попросить подчиненного поработать немного дольше обычного. Исключение составляют только сотрудники экстренных служб.

Также нельзя привлекать к сверхурочным работам: беременных женщин, сотрудников до 18 лет и тех, кто проходит обучение по ученическому договору.

Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/economics/ekspert-rasskazala-kak-oplachivayut-sverkhurochnuyu-rabotu.html