О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июля 2015 г. № 273
Кабинет Министров Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:
- Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере дорожного хозяйства и повышения безопасности дорожного движения, утвержденное постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июля 2015 г. № 273 (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 февраля 2018 г. № 51, от 29 ноября 2019 г. № 510, от 1 декабря 2020 г. № 675, от 2 ноября 2022 г. № 549, от 9 ноября 2022 г. № 571), следующие изменения:
а) в разделе II:
подпункты 2.1.3–2.1.5 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих второго уровня:
|
№ пп |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей |
Повышающий коэффициент |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
1 квалификационный уровень
|
техник |
4287 |
0,15 |
|
2. |
2 квалификацион-ный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
|
4755 |
0,15 |
|
3. |
3 квалификацион-ный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
|
5223 |
0,15 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:
|
№ пп |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей |
Повышающий коэффициент |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
1 квалификационный уровень
|
бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, специалист по кадрам, эксперт, эксперт дорожного хозяйства, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер
|
5739 |
0,10 |
|
2. |
2 квалификацион-ный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
|
6303 |
0,10 |
|
3. |
3 квалификацион-ный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
|
6909 |
0,10 |
|
4. |
4 квалификацион-ный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
|
7567 |
0,10 |
|
5. |
5 квалификацион-ный уровень |
главные специалисты в отделах, лабораториях; заместитель главного бухгалтера |
8174 |
0,10 |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня:
|
№ пп |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей |
Повышающий коэффициент |
|
1. |
1 квалификационный уровень
|
начальник отдела |
9814 |
0,29 |
2.1.4. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:
|
№ пп |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей |
Повышающий коэффициент |
|
1. |
1 квалификационный уровень
|
водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
|
|
|
|
|
4 квалификационный разряд |
4281 |
0,15 |
|
|
|
5 квалификационный разряд |
4755 |
0,15 |
2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:
|
№ пп |
Наименование должности |
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей |
Повышающий коэффициент |
|
1. |
Заместитель начальника отдела, заведующий сектором |
8832 |
0,10»; |
в подпункте 2.3.6 пункта 2.3:
абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:
«2.3.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения и выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).
Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения при премировании по итогам работы:»;
в абзаце третьем слова «городских, сельских поселений, муниципальных районов и» исключить;
абзац девятый изложить в следующей редакции:
«Премиальные выплаты по итогам работы производятся как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам.»;
дополнить абзацем следующего содержания:
«Премиальные выплаты по итогам работы производятся по решению руководителя учреждения за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий год.»;
б) абзац третий пункта 3.5 раздела III изложить в следующей редакции:
«премиальные выплаты по итогам работы – выплаты с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.»;
в) в разделе IV:
дополнить пунктами 4.2.1 и 4.2.2 следующего содержания:
«4.2.1. Экономия средств фонда оплаты труда работников учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждения, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения.
4.2.2. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере, равном двукратному размеру оклада (должностного оклада).»;
пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
«4.3. Из средств фонда оплаты труда учреждения может быть оказана материальная помощь работникам учреждения и руководителю учреждения в случае смерти близких родственников, в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость платного лечения или приобретения дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении подтверждающих документов), и в иных случаях в размерах и на условиях, установленных коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения, но не более одного должностного оклада работника.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и о ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа Минтранса Чувашии.»;
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Действие абзацев второго – девятого подпункта «а» пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января
2023 года.
И.о. Председателя Кабинета Министров
Чувашской Республики М.Ноздряков